アルバイトやパートにとって１０連休はうれしくない？

ゴールデンウィークも、始まりました！

世の中は、１０連休の人も！

 

でも、１０連休はとっても迷惑！
という人もいますよね・・・。

 

パートやアルバイトなどなどの、正社員じゃない場合です。

パートやアルバイトは、１日行ってなんぼ　の世界ですから。

パート社員からしたら、
１０連休しても、お給料が減らない正社員は、
うらやましい限りです。

 

私も家庭の都合で、パートに変更して２年くらい。

 

正社員に比べて、給料はすごく減っちゃいました。

パートは社会保険にも入れるけど・・

パート社員でも、フルで週４日以上働けば、社会保険にも入れるし、
ちゃんと残業代もいただける。
でも、病欠などで休んでしまえば、休んだ日の給料は支払ってもらえません。

正社員とは違い、給料は減ってしまうんですよね。

 

正社員の場合は、基本給制だから、基本給プラス諸手当は保証される。

だから、病気で１か月くらい休んでも、給料にはあまり響かないので、

さほど痛くない。

 

でもパートは、１日働いて　なんぼ　なんですよね。

これは、正社員並みにフルタイムでパートしている場合でも同じ。

当然、ボーナスも正社員よりも、すご～～く安い。

 

 

雇用条件の見直ししてほしい

 

今、パートが結構増えているようです。

 

私のように、都合でパートを選んで働いている人もいるでしょうけど、

正社員になりたくてもなれずに、なくなくパートで働かざるを得ない人もいるはず。

 

フルでパートタイムをしている人の雇用条件を、

もっと優遇できないものでしょうかしらね。

 

あとは、フルタイムでなくても、ある程度の保障もほしいですよね。

 

たとえば、病気で休まなくてはいけない時のお給料面。

 

正社員のように、満額保障とはいかなくても、

何割かは保障します！

 

みたいな・・・

 

母子家庭のママや、低賃金で頑張る父ちゃんなどは、

結構たくさんいらっしゃると思う。

 

正社員雇用の人数をを控える会社も増えているようだし、

これからは、この辺の改革も、ぜひしてほしいなと思う。

真剣に、まじめに

ゴールデンウィークのつぶやきでした。
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